Correo
Explicaciones
Señor director:
Somos seres que buscamos explicaciones y una muy importante es la que nos damos respecto al origen de nosotros mismos, es decir ¿qué nos hace posibles?
Podemos pensar que nos desarrollamos porque venimos al mundo destinados a ser de una manera y no hay otra forma de ser. O quizás que es Dios quien decide cómo seremos. También podemos pensar que somos nosotros, amos y señores de lo que podemos ser.
La creencia que tengamos de aquello que nos constituye determina muchas de nuestras decisiones. Por ejemplo, decidirá si hacemos algo o no para generar un cambio en nuestra vida.
Yo pienso que lo que me posibilita son los otros, son quienes arrancan en mí algo que no conocía. Con otros, no por otros o debido a otros exclusivamente, sino en ese espacio que se crea es cuando soy.
Es por eso que pienso que el cambio se produce en comunidad, organizados. Vale la pena preguntarse ¿qué considero que me constituye? Y saber cómo eso determina mi potencial de cambio.
Aurora Zapata, psicóloga
Desesperados
Estimado director: Muy desesperados andan candidatos entre Arica y Magallanes, juntando firmas para asegurar sus candidaturas para la próxima elección...
Pregunta:
¿No cree usted, que sería más directo, más preciso, más beneficioso para todos, en especial para todos los chilenos, de Arica a Magallanes, que los futuros candidatos en vez de andar desesperados juntando firmas para llegar al voto, fueran sometidos a un previo proceso de selección, en donde demuestren claramente, que si cuentan con la preparación más que suficiente para ejercer el cargo al cual postulan, y que solo los aprobados, llegaran a colocar su nombre en el voto, es decir, que tengan un proceso de selección similar al que son sometidos todos los chilenos, cuando postulan a un trabajo, ni más ni menos, sino que lo justo, para que Chile tenga los alcaldes, diputados, senadores, gobernadores, CORES que se merece?
Notar que por todo lo visto, escuchado y leído, a lo largo de los años, no ha dejado ninguna duda, que llegar a ser candidato por la junta de firmas, no ha tenido los resultados que todos esperaban, más bien ha permitido que sean elegidas personas, para decirlo según la RAE, muy poca idóneas, que no han dado el ancho, y más que servir a los chilenos, se han servido de los chilenos, basta con ver, por ejemplo, la gran cantidad de alcaldes judicializados en el país...
¡Más que juntar firmas, tener méritos!
Luis Soler
Uso de la fuerza
Señor director:
Derecho y fuerza son indisociables como anverso y reverso del Estado de Derecho.
Cervantes decía que para gobernar "tanto son menester las armas como las letras, y las letras como las armas. Con las armas se defienden las repúblicas, se conservan los reinos, se guardan las ciudades, se aseguran los caminos, se despejan los mares de corsarios".
¿Cuándo comprenderán nuestros gobernantes y legisladores esta verdad, del porte de una catedral?
A fin responder a la pregunta ¿cuánta fuerza utilizar? y de dar certeza jurídica, los gobiernos establecen "reglas de uso de la fuerza (RUF)". En Chile, las RUF para policías y militares son extremadamente restrictivas y autorizan el uso de armas letales solo cuando "repelen o impiden una agresión que pueda afectar gravemente su integridad física o su vida o las de un tercero"; pero no cuando impiden un delito o evitan una fuga, lo que los deja sin capacidades ofensivas, disuasivas o represivas, no constituyendo una amenaza real y reducidos a la calidad de meros observadores de quienes estén cometiendo o se apresten a cometer actos delincuenciales, vandálicos, subversivos o terroristas.
Las RUF actuales deberían denominarse: "reglas de NO uso de la fuerza (RNUF)".
Adolfo Paúl Latorre, abogado
Lo que queremos las mujeres
Señor director:
La película "Lo que ellas quieren" trata sobre un machista publicista de Nueva York, personificado por Mel Gibson, el cual, después de un accidente, adquiere el don de escuchar lo que las mujeres piensan. Pero ser impactado por un rayo, como ocurre en la película, no es la única forma de saber lo que ellas quieren.
En el mundo laboral, específicamente, tenemos claro lo que las mujeres quieren. En un reciente estudio de Buk -Radiografía de Mujeres en el Trabajo 2024- detectamos que la mitad de las mujeres quiere cambiar de trabajo, ya sea que lo esté intentando activamente o no. ¿Las razones? La búsqueda de un mejor salario (59%), salir de un mal ambiente laboral (37%) y una baja flexibilidad (35%).
Otorgar mejores salarios no siempre es posible para las pymes, pero ciertamente hay mucho que se puede avanzar en materia de flexibilidad laboral. Parte de esto se recoge en la reciente entrada en vigor de la Ley de Conciliación que permite a los trabajadores -hombres y mujeres- optar al teletrabajo cuando sus funciones lo permiten.
Para las empresas el desafío es grande. Los líderes consideran que la presencialidad les otorga un mayor control sobre los equipos, genera un mayor compromiso de los trabajadores y fomenta la colaboración entre personas.
En el mismo estudio de Buk, 40% de las mujeres chilenas con hijos menores de 12 años encuestadas señaló que la flexibilidad es un elemento clave a considerar al momento de evaluar una oferta de trabajo. No solo eso. El levantamiento detectó que la mitad de las mujeres que deciden independizarse laboralmente lo hacen en búsqueda de una mejor conciliación de la vida laboral y personal. Por tanto, las organizaciones que tienen como propósito construir lugares de trabajo más felices deberían ver en la Ley de Conciliación una oportunidad para atraer más talento femenino.
En ese sentido, para captar el mejor talento femenino, no se necesita de los poderes telepáticos del personaje de Mel Gibson, ofrecer espacios de trabajo más flexibles es la respuesta.
Lesley Warren, líder de Estudios de Buk