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Esto da cuenta de que las personas con mayor nivel educativo no necesariamente son quienes aseguran un puesto en el campo laboral, pero sí ganan significativamente más que el resto. También se desprende de que las personas del sector técnico son una fuerza laboral que está en alza, pero que sigue manteniendo una brecha significativa en cuanto a ingresos respecto de quienes tienen un título profesional.
"Hay un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo, donde muestran que es más fácil ser empleado como técnico profesional que profesional, y hay estudios que demuestran que la inversión de técnico profesional tiene rentabilidad negativa. Entonces eso te dice que los profesionales están sobrevalorados, porque si te dice que hay más probabilidad de estar empleado como técnico pero los salarios no logran compensar la inversión, creo que hay un problema de la calidad de la educación técnica. Además hay un tema cultural importante de desacreditar al técnico en desmedro del profesional", explica el académico de la Universidad de los Andes, quien agrega que aún falta mucho trabajo en la educación técnica para mejorar la calidad y estandarizar la educación, porque hasta ahora existen ciertos centros que tienen una notable calidad por sobre otros.
Ruiz-Tagle también comparte la noción de que falta mejorar la calidad de la educación en el país, pero también cree que es erróneo comparar los ingresos porque son personas que cuentan con capacidades y responsabilidades muy distintas.
"Los promedios son promedios entre grupos muy variados. Puede ser un profesional de cuatro años vs uno que haya sacado un posgrado, lo cual son años de estudios que los diferencian. Sí creo que falta personal capacitado en todas las áreas: técnico, profesional, etc. Hay campo laboral. Y se necesitan personas más capacitadas", afirma.
Brecha de género
Otro de los puntos que da cuenta la nueva ESI es que la brecha salarial de género en nuestro país sigue siendo significativa. "En 2022, los ingresos medio y mediano de los hombres se ubicaron en $903.735 y $663.762, respectivamente, mientras que en las mujeres estos alcanzaron los $592.714 y $450.000, en cada caso. Lo anterior implicó una brecha de -34,4% en el ingreso medio en desmedro de las mujeres", se puede leer en el estudio.
Para Cea, esto se explica porque en Chile sigue existiendo una ausencia de política que incentive la contratación de más mujeres y medidas que permitan su completo desempeño en el campo laboral.
"Sobre la brecha de género hay varios factores a considerar. En términos previsionales las mujeres son más caras, y para disminuir la brecha hay que tomar medidas para contratar más mujeres, como implementar jornadas laborales más flexibles e incentivos a contratar fuerza laboral femenina, que en un principio permitan subsidiar la contratación de una mujer. Creo que aún faltan políticas que aborden el tema", concluye.
$1.315.000 es el ingreso medio de una persona con estudios universitarios en Atacama.
$356.000 es el ingreso medio de una persona con estudios de educación básica.