Estudio muestra alta brecha entre sueldos de profesionales, técnicos y con estudios secundarios
ATACAMA. Encuesta Suplementaria de Ingresos arrojó estadísticas.
Ayer se dieron a conocer los resultados de la nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI), realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). La medición fue aplicada en el trimestre octubre-diciembre del año pasado, con el objetivo de caracterizar los ingresos laborales de las personas ocupadas, a nivel nacional y regional.
En esta nueva medición se dio a conocer que durante el 2022 el ingreso laboral promedio de la población ocupada en la Región de Atacama fue de $774.899 neto mensual (ingreso bruto menos los descuentos por previsión y salud). En tanto, el ingreso mediano -el que recibe una persona representativa de la mitad de la población- llegó a $573.813 al mes, es decir, el 50% de quienes trabajaron en la región en 2022 percibió ingresos menores o iguales a ese monto. Esto deja a Atacama bajo el promedio nacional, que fue de $757.752.
Las regiones que sobrepasaron el promedio nacional fueron Antofagasta, Magallanes, Metropolitana y Aysén.
Sector público vs privado
Otro de los resultados que llamaron la atención fue la brecha salarial que existe entre los trabajadores del sector público y los del privado. Pese a que las personas que trabajan para el Estado son el 17,7% de las personas asalariadas, la diferencia de sueldo promedio respecto de las personas en el sector privado es un poco más de $200 mil pesos.
Para los expertos, esta diferencia de las remuneraciones corresponde a varios factores que son de larga data, entre ellos que el Estado suele emplear personas que cuentan con mayor capacitación profesional que el sector privado, que los funcionarios de carrera sufren de una mayor inestabilidad laboral y que el sector público suele presentar sueldos más atractivos para atraer personas más preparadas.
Para Jaime Ruiz-Tagle, académico Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, la principal razón de esta diferencia en los sueldos de ambos sectores se explica principalmente porque ambos sectores realizan trabajos muy diferentes y emplean personas de muy distinta calificación.
El sector público suele contratar un porcentaje un mayor de profesionales que el sector privado. Son personas que suelen contar con una mayor calificación, en promedio. Esto no es algo nuevo, sino que ha ocurrido siempre. Lo que se ha observado históricamente es que hay una brecha de entre el 10% a 20%, pero no es algo bueno o malo por sí", explica el académico.
Para él, el debate que suele darse en los cambios de gobierno sobre tratar los puestos públicos como botín es uno incorrecto, puesto que en el Estado la mayoría de los trabajadores son personas que llevan años en el puesto. "La gran mayoría son funcionarios de carrera y llevan trabajando 15 a 30 años en el Estado. Obviamente los altos directivos no pueden funcionar bajo esa lógica porque obedecen al pensamiento político de la coalición política que está de turno y deben implementar las medidas que el gobierno considere", afirma.
Sebastián Cea, académico de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Aplicadas de la Universidad de los Andes, también cree que la permanencia de los funcionarios públicos va en beneficio del país.
"El Estado tiene mejores salarios que el sector privado, lo que no me preocupa, sino que me gusta, porque así tienes a funcionarios de carrera que son los mejores en su campo y mientras el Estado pueda pagar es una mejora para el país. Si nos comparamos con otros países con una estructura similar vemos que es necesario hacer carrera, pasar concursos, y contar con funcionarios estables. Lo ideal es profesionalizar al funcionario público y subir el estándar", afirma Cea.
Sí considera que hay algunos puestos que tienen sueldos demasiados elevados, como asesores de ciertas áreas, pero considera que son casos aislados que no representan una porción significativa para las estadísticas.
"Y sobre los cargos de confianza, el sueldo suele ser más elevado para hacer el trabajo más atractivo, porque solo duran el ciclo político. Es una forma de compensar que luego quedan desempleados", agrega.
Técnico o profesional
Otra diferencia significativa que da cuenta el estudio es la diferencia entre los sueldos de las personas asalariadas que cuentan con un título profesional, uno técnico y quienes solo cuentan con educación secundaria o primaria. Mientras que el ingreso medio de un profesional supera el $1.315.000; en los técnicos llega a poco más de $787.000; con secundaria en $578.000 y básica $356.000.
Al mismo tiempo, el nivel ocupacional es distinto. Las personas que cuentan con título universitario componen el 24,5% de la fuerza laboral; los técnicos el 14%; los con educación secundaria el 48,2% y quienes cuentan con solo básica son el 12%.
"El sector público suele contratar un porcentaje un mayor de profesionales que el sector privado. Son personas que suelen contar con una mayor calificación, en promedio. Esto no es algo nuevo, sino que ha ocurrido siempre"
Jaime Ruiz-Tagle, Académico Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile
"Eso te dice que los profesionales están sobrevalorados, porque si te dice que hay más probabilidad de estar empleado como técnico pero los salarios no logran compensar la inversión, creo que hay un problema de la calidad de la educación técnica. Además hay un tema cultural importante de desacreditar al técnico en desmedro del profesional"
Sebastián Cea, Aadémico de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Aplicadas de la Universidad de los Andes,