Día del Minero: Nuevos desafíos de un rol clave para Chile
Richard Lizana , Gerente general Salares Norte/ Gold Fields
Cada 10 de agosto, se conmemora en Chile el Día del Minero y la Minera coincidiendo con la celebración de su patrono San Lorenzo y relevando así una de las principales actividades del país. Sí, porque más allá de lo declarativo, Chile es un país minero, dada la importancia y aportes que realiza esta industria en el ámbito económico, sobre todo, en las regiones del norte, donde se encuentran ubicados los principales yacimientos.
Una industria que en 2022 generó 273.000 empleos directos, considerando a trabajadores propios y contratistas, y 696.000 empleos indirectos generados en otros sectores, según datos del Consejo Minero. Y que en la región de Atacama cobra aún más importancia, considerando que aquí el empleo minero directo sumado al indirecto representan el 69% del empleo total. Una cifra a la que hemos aportado durante la construcción de Salares Norte, el primer proyecto de Gold Fields en Chile, donde trabajarán 900 personas en promedio de manera permanente durante toda la vida útil del proyecto.
Pero más allá de las cifras, hoy es momento de reconocer a todos quienes con esfuerzo, sacrificio y perseverancia dan vida a esta industria y que en los últimos años han enfrentado importantes cambios y desafíos culturales, como la adopción de nuevos estándares, competencias y tecnologías. Además, de la inclusión de nuevos actores que se han sumado a los equipos de trabajo.
La transformación tecnológica nos ha desafiado a todos a asumir nuevas tareas, mejorando nuestras competencias mediante capacitaciones y procesos de reconversión, apelando a la flexibilidad y la capacidad de adaptación de miles de trabajadores de la minería.
La composición de la fuerza laboral de la industria también ha cambiado en la última década, donde se ha evidenciado un crecimiento sostenido de la participación de la mujer, alcanzando un 11,8% a nivel general. Ejemplo de ello es el equipo de Gold Fields Chile, donde más del 26% son mujeres, y más de la mitad de ellas se desempeñan en labores vinculadas a nuestras faenas.
Según el Estudio Fuerza Laboral Gran Minería Chilena 2021-2030, impulsado por el Consejo Minero y Fundación Chile, en esta década se estima que las empresas tendremos que atraer a más de 25 mil talentos. ¿Dónde los encontraremos y quiénes nos apoyarán en su formación? Nuevamente, será con el apoyo de nuestros trabajadores, además de la articulación con los liceos y centros de formación técnico profesional, y las alianzas público-privadas que nos permitan contar con más y mejor empleo local.
En esa línea, desde 2016 Gold Fields viene impulsando acciones conjuntas con los liceos técnico profesionales de la provincia de Chañaral, tales como el Programa de Formación Minera, la participación en el Consejo Asesor Empresarial y la búsqueda de alianzas público privadas. Acciones que han permitido capacitar a 600 alumnos, fortaleciendo sus ventajas comparativas asociadas a la actividad minera, como una estrategia de incorporar a las nuevas generaciones a la industria.
Seguir impulsando el uso de nuevas tecnologías, fomentar la inclusión y diversidad al interior de las faenas mineras, atraer a nuevos talentos y potenciar el empleo local, son desafíos que no podemos asumir sin la colaboración de los trabajadores. A todos ellos y ellas agradecemos por su colaboración, entrega y compromiso, e invitamos a seguir aportando al país desde esta labor clave para la historia, desarrollo y futuro de Chile.