( viene de la página anterior )
trabajador, es decir que mientras los trabajadores no se fueran, no renunciaran voluntariamente, este préstamo blando no iba a ser descontado".
En ese contexto, Carvajal reafirma que todos los trabajadores que no renunciaran voluntariamente, este préstamo blando no iba a ser descontado, lo que supone un condicionamiento en la negociación del término de relación laboral y esta fue - según lo expresado por la asesora jurídica de los sindicatos - la razón de la reserva de derechos en este proceso de los trabajadores que actualmente siguen el debate con la empresa.
Negociación y denuncias
Posterior a esta falta de acuerdo entre las partes, se recurrió a la inspección del trabajo en donde se establecieron mesas de trabajo y si bien asistieron personeros de la empresa Geovita, no se lograron alternativas para resolver el conflicto.
"En calidad de asesora de los sindicatos, yo acudí a las últimas mesas de trabajo en la DT donde se encontraban personeros de la empresa con facultades de administración. Uno de ellos era don David Fernández y manifestaron ahí también que no tenían atribuciones, que todo estaba centralizado y lo curioso de esto, está en preguntar en las distintas instancias o conversación con la empresa o en estas mesas de trabajo la causa de por qué se había hecho el descuento y hasta el momento no nos han dado una respuesta concreta de cual es el criterio y nunca nos dijeron por qué. Ahora, que estamos en otra etapa, decidimos presentar los reclamos administrativos individuales y ya comenzamos con los comparendos masivos en la inspección del trabajo, pero paralelamente a eso, ingresamos dos denuncias bien significativas a la inspección del trabajo; una denominada denuncia por prácticas antisindicales y prácticas desleales y la segunda, una denuncia por vulneración de derechos fundamentales por los despidos", declara Ximena Carvajal, asesora jurídica de ambos sindicatos de trabajadores.
Si bien tratamos de comunicarnos con la empresa Geovita, hasta el cierre de esta edición no fue posible obtener respuesta por parte de ellos.
Dirección del Trabajo
Por otra parte, Gloria Marín, directora del trabajo subrogante de Atacama señaló sobre esta materia que "la dirección del trabajo tiene conocimiento. Se efectuaron mesas de trabajo con los intervinientes de esta situación y luego de ello, como no se pudo llegar a acuerdo en las mesas de trabajo, se activaron los procedimientos internos de la dirección del trabajo que tiene por objeto resguardar las garantías constitucionales con los trabajadores que se pudieran ver afectados y también se están evaluando algunas otras aristas que podrían afectar a los distintos trabajadores que incluso no serían ya parte de esta relación de trabajo, pero todo está en materia de investigación" puntualizó la autoridad.
Cabe consignar que, según lo informado por Carvajal, en estas mesas de trabajo también habría participado el seremi de Minería, Carlos Ulloa. Al consultar directamente a la institución pública mencionada, desde su área de comunicaciones señalaron que el seremi no se referirá a esta situación considerando que ya está judicializado el caso.
De igual manera, hasta el cierre de esta edición y pese al interés de visibilizar la situación expuesta, consultamos al presidente del sindicato GMS Geovita y sólo señaló que "estamos en conversaciones con la empresa". acotó el dirigente.
90 trabajadores forman parte del sindicato que está en negociación con la empresa. Las instancias de negociación no han llegado a buen puerto según informó la Dirección del Trabajo.