Otros tiempos
El 6 de octubre de 2021, la Cámara de Diputados votó la "Ley Nain", que aumentaba las penas para los asesinos de Carabineros. En aquella ocasión los entonces diputados Gabriel Boric, Giorgio Jackson y Camila Vallejo votaron en contra de la iniciativa.
Hoy, mientras aprenden a gobernar, se esmeran en una serie de exordios repletos de buenas intenciones pero sin acciones o hechos concretos, sólo placebos o calmantes que no dejen en evidencia su incompetencia.
No en vano, recientemente, el general Yáñez causó revuelo por su "basta" y el consiguiente llamado de atención al mundo político.
Como sea, estamos ante una generación que pasó de adorar y enaltecer la figura del "negromatapacos" a una que necesita a las policias con herramientas y facultades para intentar controlar la delincuencia, asegurar el orden público y proteger a los ciudadanos.
Rodrigo Durán Guzmán
Salir de la caja: rompamos los estereotipos
2023 nos sorprende y nos desafía al mismo tiempo. Algunas de las principales casas de estudio del país reportaron para este año un alza en la matrícula de mujeres en carreras STEM, lo que resulta ser esperanzador y motivador para avanzar en esta materia.
No obstante, cuando hablamos de posiciones de alta gerencia, la brecha sigue siendo abismante. Lo anterior, se confirma con los datos entregados por la Red Mujeres Alta Dirección (REDMAT) donde se expone que, en Chile, solo uno de cada diez profesionales en estas posiciones, es mujer.
El desafío no es menor, hemos logrado incrementar el interés de la mujer por carreras de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, pero no se está generando el espacio para que ocupen los cargos de alto liderazgo en las compañías. En este contexto, hoy debemos dar un paso más allá de la colaboración, necesitamos hacer cambios en nuestras bases que sean consistentes para promover el liderazgo femenino no para cumplir con una cuota sino por talentos reales. -
No esperemos que la incorporación de las mujeres a cargos ejecutivos sea impuesta por una normativa, seamos capaces de abrir el diálogo, visualizar oportunidades y brindar un desarrollo de carrera equitativo, que potencie las competencias y habilidades de los colaboradores más allá del género.
Pero para que esto sea una base real, es imprescindible trabajar de manera integral para terminar con el estereotipo de carreras que se asocian más a hombres y otras a mujeres. La educación debe ser transversal, y desde el sector privado al cual pertenezco como una mujer con un cargo de liderazgo en el sector de la tecnología, debemos trabajar en iniciativas que permitan acercar nuestra experiencia.
En el mes del Día Internacional de la Mujer, quiero hacer una invitación para que una vez más el sector público y privado se comprometan al desarrollo de programas que año a año incrementen el ingreso de mujeres a carreras STEM e incentiven el pensamiento analítico y el uso de tecnologías en su etapa escolar.
Hemos avanzado considerablemente en políticas de equidad salarial, flexibilidad laboral, planes de desarrollo laboral femenino, entre otros. Las políticas existen, las oportunidades también, solo falta que más mujeres se atrevan a "salir de la caja" y creer firmemente que "todas podemos".
Pía Núñez, VP Soluciones de negocio SONDA
Inclusión financiera femenina
Los conocimientos en temas financieros parecen ser más relevantes que nunca, ya que permiten entender, preparar y tomar decisiones en un contexto económico tan volátil como el de hoy, tanto a nivel personal como laboral. Es por esto que ver brechas de género en esta área es tan preocupante, sobre todo en una sociedad donde, según información disponible, más del 42% de los hogares tienen jefatura femenina.
En un reciente estudio de educación financiera realizado por Cadem y el Depósito Central de Valores, los hombres afirmaron tener más conocimientos en temas financieros que las mujeres, mostrando una diferencia entre ambos de un 14% (40% hombres y 26% mujeres). Una cifra preocupante sobre todo porque una buena educación financiera permite, entre otras cosas, impulsar emprendimientos y promover la inversión en momentos económicos tan complejos como los que está viviendo el país.
En el Mes de la Mujer, hacemos un llamado a seguir trabajando en derribar la desigualdad y estereotipos de género que existen en materia financiera, así como también a promover la inclusión de ellas en cargos relevantes y de liderazgo en esta industria. Si no generamos el espacio, no promovemos la participación.
Valeria Cea, CRO de Smart CFO
