"Hay que ver si la figura puede ser menos caritativa y pasar a una que pueda empujar otros temas"
Irina Karamanos — Asumirá la función de Primera Dama a partir de marzo
"La idea es que ella participe en el traspaso de preparar documentos"
Enrique Paris
Ministro de Salud
La Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral de nuestro país, tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado y garantiza un porcentaje mínimo de puestos de trabajo para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, en empresas u organizaciones que tengan 100 o más trabajadores, ya que estas deberán contar con el 1% del total de la dotación de trabajadores de la empresa, de personas con discapacidad contratadas. Pero la pregunta es, ¿Qué nos garantiza que dichos procesos de inclusión sean exitosos?
Las cifras en nuestro país no son muy alentadoras, según informó la Dirección de Trabajo en su Reporte de Inclusión Laboral del periodo 2018-2020, el 63% de los contratos de terminados de personas con discapacidad duró entre 30 días y 1 año. Por tanto, resulta imperativo no solo abrir las oportunidades laborales para las personas con discapacidad, sino que además debemos preocuparnos de trabajar la cultura dentro de las empresas en materia de inclusión y diversidad, y de esta forma tengan oportunidad, tanto la empresa como el trabajador, de experimentar procesos de inclusión exitosos y mantenidos en el tiempo.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Banco Mundial (BM), se refieren a diversas barreras que presentan las personas con discapacidad en el mundo laboral tales como la discriminación, prejuicios, los cuales se generan por falta de conocimiento y trabajo de la cultura dentro de las organizaciones, es por esto que la estrategia para promover el empleo de las personas con discapacidad, como lo es la ley 21.015, exigiendo cuotas obligatorias de reserva de puestos de trabajo, funcionará de mejor manera, si se toman medidas adicionales durante o previo al proceso de inclusión. Para esto Fundación TACAL ha apoyado a más de 400 empresas, sensibilización de todos sus funcionarios, e implementado diferentes acciones, que nos permiten trabajar la cultura empresarial y lograr de esta forma procesos inclusivos orgánicos y de calidad. En Chile aún no contamos con políticas públicas que entreguen incentivos, y la desventaja laboral que enfrenta una persona con discapacidad en comparación con otras personas es real, la Ley 21.015 llega hace 3 años para intentar equiparar esta brecha. En Fundación TACAL trabajamos capacitando a las personas con discapacidad ayudándolos a equiparar la brecha generada por dificultades que hayan presentado en el acceso a las oportunidades educacionales y de formación profesional, pero es necesario también que las empresas trabajen por eliminar uno de los principales obstáculos en materia de inclusión laboral, y estos son los supuestos que se tienen respecto a sus condiciones de salud, competencias que tengan para desarrollar el cargo o capacidades para relacionarse en la sociedad y que nacen simplemente del desconocimiento que tenemos como sociedad en materia de inclusión y discapacidad.
Andrea Zondek
Presidenta de la Fundación Tacal
Hasta el 31 de enero las empresas de servicio de agua potable y energía eléctrica extendieron la prohibición de corte de suministro en una medida realizada de forma urgente dado que el 31 de diciembre finaliza la ley que impide su interrupción y que surgió en el contexto de la pandemia. Se trata de una decisión acertada dado que se evitarán trastornos que se podrían generar en los afectados y la comunidad, como también se evitará una innecesaria molestia e intranquilidad en distintos ámbitos.
Pero, de todas formas, se debe trabajar de forma rápida en la normalización del pago y no extender más allá de los límites razonables esta prohibición, dado que no se está en la misma situación que hace un año y que estos servicios deben ser entendidos como parte del presupuesto familiar y en personas más vulnerables deben ser cubiertos con subsidios.
Ciertamente será un tema difícil de llevar. Si bien el Gobierno ha propuesto subsidios y una prorrata de deudas en 48 cuotas, es posible que las personas hayan visto la ausencia de pago como un beneficio permanente y será fundamental saber llevar este tema, especialmente en el nuevo Gobierno que podría tener un "zapato chino". Si homologáramos un concepto, podríamos decir que es una especie de "genio" que salió de una lámpara a la que debe volver con toda la dificultad que ello implica en el mundo real.
No se puede plantear una exigencia de golpe especialmente cuando hablamos de servicios básicos y más cuando durante un año no se hicieron las medidas correspondientes para afrontar el tema.
Pero sí es necesario recalcar que las empresas funcionan con los pagos regularizados o subsidios, por lo que si se comienza a extender la ausencia de desembolso en un grupo importante de la comunidad se podrían tener trastornos importantes para esa mismo grupo como para el resto de la población.
Junto a esto, se podrían detener planes de inversión que son tan necesarios para mejorar la calidad del servicio de todos.
Hacía una semana había sido descartado por Felipe Muñoz, debido al alto
costo que demandaba tenerlo junto a
su staff. Sin embargo, ayer el propio gerente general y presidente de Deportes
Copiapó,confirmó que Marcelo Pablo
Barticciotto será el nuevo técnico del
"León", cargo en el que contará como
ayudante a Cristián Castañeda.
Las autoridades llegaron hasta la Estación Copiapó para ser parte de la ceremonia en que nuevamente el sector
público-privado se unió para dar vida
a las líneas férreas de la capital regional.
El trato público-privado permitiría
realizar importantes modificaciones
viales.
Un geoparque estándar al nivel de la Unesco, un centro e interpretación con espacio para docencia y un museo de nivel internacional que actúe como punto de atracción para turistas y visitantes. Esa es la hoja de ruta que seguirá la Corporación Paleontológica Patrimonio Natural y Cultural de Atacama.