Seguridad de acero en minería
El estándar de seguridad en la minería chilena ha evolucionado gracias a la NCh 3572:2017, norma impulsada por Proindar con el patrocinio del Instituto Chileno del Acero (ICHA), que regula los requisitos mínimos de diseño, fabricación y uso de la parrilla de piso y peldaños. También conocido como grating, se trata de un elemento de vital importancia para los estándares de seguridad en la mineras, ya que es literalmente el pisoo de trabajo para operarios y maquinaria.
Sin embargo gran parte de las obras industriales que involucran pisos en grating son muy anteriores a la norma, que fue publicada por el M.O.P. en enero 2021 en el Diario Oficial, por lo que aún son susceptibles al incumplimiento de los nuevos requisitos.
Es deber de los profesionales del acero velar por la calidad de las parrillas de piso, ayudando a determinar que estén plenamente certificadas en su tabla de cargas, en su materia prima, fabricación y sistema de recubrimiento para su cometido final. Incluso debemos ir más allá, y verificar que la parrillas fueron bien instaladas, para así evitar dos errores recurrentes: instalar la pletina en sentido contrario al diseño, y no considerar el 100% de apoyo en la pletina de cierre. Estas simples, pero cruciales equivocaciones, pueden reducir en 50% la capacidad de carga nominal de las parrillas, exponiendo a los transeúntes a un inminente accidente por colapso estructural.
Claudio Espinoza subgerente comercial de Proindar.
Por la salud mental de todos
Según un estudio mundial realizado por el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), como parte del proyecto Changing Childhood, uno de cada cinco jóvenes de entre 15 y 24 años afirmó que, en medio de la pandemia por covid-19, a menudo se sentía deprimido o tenía poco interés por hacer planes.
La situación de confinamiento prolongado se convirtió en uno de los factores de preocupación para las personas y los profesionales de salud mental, ya que el estar aislados no solo afectó al sector financiero y los cierres de negocios, sino también la salud psicológica de niños, adultos y adultos mayores.
La realidad en Chile hoy es distinta. Tras la vacunación masiva, el conocido Plan Paso a Paso es cada vez más flexible, lo que ha permitido retomar las actividades presenciales. Sin embargo, en medio de la nueva normalidad y las mayores libertades que esto nos entrega, es importante mantener los controles médicos de trastornos como la ansiedad, depresión, entre otros, que surgieron o que se intensificaron en el marco del confinamiento y las cuarentenas vividas.
Cuidar de la salud mental requiere algunos hábitos. Para reducir el impacto de la vuelta a la presencialidad, es recomendable respetar las horas de sueño, de 7 a 9 horas, en adultos, y de 8 a 10 horas, en los jóvenes.
Además, es necesario una alimentación balanceada, hacer ejercicio de forma regular, así como reducir o eliminar el consumo de bebidas alcohólicas, tabaco o sustancias. Igualmente, regresar y reencontrarnos con nuestros familiares, seres queridos y compañeros de trabajo, siempre manteniendo las medidas de autocuidado para prevenir el contagio como uso de mascarillas, distanciamiento social y respeto de los aforos permitidos. Más importante aún recordar la importancia de continuar los controles con el psicoterapeuta o psiquiatra, lo que implica una mejora de nuestra salud y calidad de vida.
Dr. Danilo Quiroz Director en Fundación Neuropsiquiátrica de Santiago y profesor adjunto en la Universidad Diego Portales.
FinTech e inclusión femenina
Señor director:
Hoy todas las miradas en el mundo FinTech están puestas en los avances del proyecto de Ley que regula a la industria. No cabe duda de que esta es una gran oportunidad para cientos de empresas y, en especial, para el consumidor. Sin embargo, hay otro tema sobre el que también deberíamos concentrar esfuerzos: la inclusión de la mujer en el sector.
Pese a que en el país hay más de 200 FinTech, el número de mujeres que se desempeñan en ellas es todavía muy bajo. Según la Radiografía FinteChile, de enero 2021, solo el 20% de estas empresas tiene al menos una mujer entre sus fundadores. El diagnóstico de esta situación no está del todo claro, pero es evidente que se requiere impulsar acciones concretas para incentivar la participación femenina.
En este sentido, es valorable la creación de iniciativas recientes que buscan promover la participación, como es el caso de "Women in Fintech", que contempla una red de apoyo, con un sistema de respaldo, mentoría y capacitación a empresas y mujeres.
Nuestro rol en la industria FinTech, motor de la inclusión financiera del país, es clave. ¿Qué nos falta, entonces, para avanzar y conseguir una mayor paridad de género?
Javiera Figueroa HR Business Partner en Fivana.
