La Ley 21.015 busca dar garantía a los derechos de personas con discapacidad e impulsa a nuestro país para avanzar hacia una cultura más inclusiva. Lo óptimo es cumplir con el 1% que exige la Ley laboral a través de la contratación de personas con discapacidad, pero esta legislación también contempla la situación en que una empresa cuente con razones fundadas para no contratar a personas con discapacidad. En estos casos, las empresas deben optar por una medida alternativa para cumplir su obligación, esto puede ser por ejemplo a través del aporte a una organización que tenga proyectos aprobados por el Ministerio de Desarrollo Social, como lo es Fundación TACAL.
En el informe entregado por el gobierno a 3 años de la implementación de la Ley 21.015, en el sector privado, el porcentaje de empresas que declararon implementar medidas alternativas ha ido en aumento, desde un 18, 2% el año 2019 a un 19,7% el año 2020 y un 20,3% el año 2021. Una de las medidas alternativas que también ha ido en aumento, es el aporte a las organizaciones benefactoras de MIDESO. El número de empresas que declara haber implementado aportes va de 225 el año 2019, a 279 el año 2020, llegando a 305 el año 2021, además el 49,8% de estas empresas no explicitó las razones.
Gracias a las empresas que han cumplido la Ley de Inclusión entregando sus aportes a Fundación TACAL, hemos podido desarrollar diferentes proyectos que han permitido ayudar a las personas con discapacidad, si bien esta es una parte importante del trabajo que realiza la Fundación, tenemos la convicción que el esfuerzo debe estar puesto en poder aumentar las oportunidades laborales para estas personas
Junto a los procesos de inclusión, TACAL realiza un levantamiento de la situación actual de cada empresa, nuestra experiencia de 36 años nos ha demostrado que muchas empresas cumplen con el 1% y no lo saben. A través del Catastro que realizamos podemos saber cuántas personas con discapacidad se encuentran trabajando hoy, y, además, permite preocuparnos de los trabajadores con discapacidad, apoyarlos y realizar adecuaciones del cargo de ser necesario. Fundación TACAL ha incluido a más de 2.700 personas con discapacidad con contratos de tipo indefinido.
El porcentaje de empresas que ha declarado implementar medidas alternativas ha ido en aumento, y si bien este es un camino que aporta a los proyectos sociales de las organizaciones receptoras, no debemos perder de vista los importantes beneficios que trae a la compañía la incorporación de personas con discapacidad. Ser una organización inclusiva le da valor a la diversidad en su estrategia de negocio.
Andrea Zondek Darmstadter
Presidenta Fundación TACAL